Berichten over HR

De wetgeving over het individueel opleidingsrecht van 3 oktober 2022 treedt vanaf 1 januari 2024 in werking. Concreet betekent dit dat elke onderneming met personeel verplicht is om individuele opleidingsdagen te voorzien voor de medewerkers én te registreren via de Federal Learning Account. Het aantal dagen hangt af van de grootte van de onderneming en van het Paritaire Comité waaronder de onderneming valt. Elke werkgever is verplicht om de werknemers te informeren over het aantal openstaande opleidingsdagen én om de gevolgde opleidingen te registreren. 

Tijdens de kick-off van de FeWeb Talent Task Force bepaalden de leden de prioriteiten van deze werkgroep. De eerste focus gaat naar het ontwikkelen van een competentiekader van digitale profielen voor onze sector. Zo'n kader is niet enkel belangrijk voor het HR-beleid van digitale bedrijven maar vormt ook de basis voor het sturen van de opleidingen van de onderwijsinstellingen. Dat moet er voor zorgen dat pas afgestudeerden en zij-instromers beschikken over alle noodzakelijke kennis en competenties om onmiddellijk te starten.

Tijdens het sectoroverleg tussen werkgevers- en werknemersvertegenwoordigers van de digitale en audiovisuele sector, zijn er 3 collectieve arbeidsovereenkomsten afgesloten. Belangrijk om weten is dat de werkgeversbijdragen op de brutolonen voor 0,02% naar een penibiliteitsfonds overgedragen worden. Voor de werkgever is er geen extra kost. Daarnaast onderzoekt FeWeb het nut van onbezoldigde digi-stages voor werkloze jongeren.

FeWeb sloot samen met de werkgevers- en werknemersorganisaties van Paritair Comité 227 (audiovisuele media) een sectorakkoord over een groeipad naar 5 individuele opleidingsdagen per werknemer voor bedrijven met minstens 20 personeelsleden. Vanaf 1 januari 2024 gaat het om 2 individuele opleidingsdagen van de in totaal 5 opleidingsdagen per jaar. Elke twee jaar verhoogt het aantal dagen trapsgewijs tot 5 individuele opleidingsdagen tegen 2032. Bedrijven met minder dan 20 personeelsleden voorzien 3 opleidingsdagen per jaar waarvan 1 individuele dag.

Je organisatie toekomstbestendig maken start bij je eigen werknemers. Het gratis begeleidingstraject Checkit helpt je bedrijf om een opleidingsbeleid te ontwikkelen in functie van de ambities van je medewerkers en de competenties die je nodig hebt om te groeien. 

Of je een koopkrachtpremie voor het einde van het jaar moet uitkeren en hoeveel deze dan bedraagt, dat hangt af van het paritair comité waaronder je bedrijf valt. Is dat PC 200, dan geldt er een verplichting. Is dat PC 227, dan heb je de keuze. We leggen het even uit in dit artikel. 

Ook op de werkvloer kunnen er zich situaties van grensoverschrijdend gedrag voordoen. Als werkgeversorganisatie engageert FeWeb zich via het Sociaal Charter van de Media om dit in onze sector te vermijden maar ook om eventuele situaties te begeleiden. Daarnaast onderschreef FeWeb ook het "Hier Niet" initiatief om met de steeds sterkere en grovere reacties en zelfs haatberichten op sociale media om te gaan. Als bedrijf kan je ook een standpunt innemen door de Engagementsverklaring te ondertekenen en/of het "Hier Niet" initiatief te onderschrijven.  

Ook al is er geen marge om voor de komende twee jaar loonsverhogingen toe te kennen op sectorieel vlak, toch kwamen de werkgevers- en werknemersorganisaties tot een akkoord over de koopkrachtpremies, het aantal vormingsdagen en het gebruik van de werkgeversbijdrage op de lonen. Voor de digitale sector zat FeWeb aan de onderhandelingstafel voor de bedrijven die onder PC 227 (audiovisuele media) vallen en via Unizo voor de bedrijven die onder PC 200 (bedienden) vallen. We zetten de resultaten op een rijtje.   

Elke twee jaar onderhandelen de werkgevers- en werknemers over de arbeidsvoorwaarden in de sector. Dit kan gaan over loonsverhogingen, flexibiliteit, vorming, mobiliteit, enz.  De uitkomst is belangrijk voor elk bedrijf met personeel. FeWeb zit mee aan de onderhandelingstafel voor de bedrijven die onder Paritair Comité 227 (audiovisuele media) vallen en volgt via Unizo de onderhandelingen op voor de bedrijven die onder Paritair Comité 200 (bedienden) vallen. In dit artikel krijg je een update.