Berichten over entrepreneurship

FeWeb sloot samen met de werkgevers- en werknemersorganisaties van Paritair Comité 227 (audiovisuele media) een sectorakkoord over een groeipad naar 5 individuele opleidingsdagen per werknemer voor bedrijven met minstens 20 personeelsleden. Vanaf 1 januari 2024 gaat het om 2 individuele opleidingsdagen van de in totaal 5 opleidingsdagen per jaar. Elke twee jaar verhoogt het aantal dagen trapsgewijs tot 5 individuele opleidingsdagen tegen 2032. Bedrijven met minder dan 20 personeelsleden voorzien 3 opleidingsdagen per jaar waarvan 1 individuele dag.

Je organisatie toekomstbestendig maken start bij je eigen werknemers. Het gratis begeleidingstraject Checkit helpt je bedrijf om een opleidingsbeleid te ontwikkelen in functie van de ambities van je medewerkers en de competenties die je nodig hebt om te groeien. 

Of je een koopkrachtpremie voor het einde van het jaar moet uitkeren en hoeveel deze dan bedraagt, dat hangt af van het paritair comité waaronder je bedrijf valt. Is dat PC 200, dan geldt er een verplichting. Is dat PC 227, dan heb je de keuze. We leggen het even uit in dit artikel. 

Ook op de werkvloer kunnen er zich situaties van grensoverschrijdend gedrag voordoen. Als werkgeversorganisatie engageert FeWeb zich via het Sociaal Charter van de Media om dit in onze sector te vermijden maar ook om eventuele situaties te begeleiden. Daarnaast onderschreef FeWeb ook het "Hier Niet" initiatief om met de steeds sterkere en grovere reacties en zelfs haatberichten op sociale media om te gaan. Als bedrijf kan je ook een standpunt innemen door de Engagementsverklaring te ondertekenen en/of het "Hier Niet" initiatief te onderschrijven.  

Ook al is er geen marge om voor de komende twee jaar loonsverhogingen toe te kennen op sectorieel vlak, toch kwamen de werkgevers- en werknemersorganisaties tot een akkoord over de koopkrachtpremies, het aantal vormingsdagen en het gebruik van de werkgeversbijdrage op de lonen. Voor de digitale sector zat FeWeb aan de onderhandelingstafel voor de bedrijven die onder PC 227 (audiovisuele media) vallen en via Unizo voor de bedrijven die onder PC 200 (bedienden) vallen. We zetten de resultaten op een rijtje.   

Elke twee jaar onderhandelen de werkgevers- en werknemers over de arbeidsvoorwaarden in de sector. Dit kan gaan over loonsverhogingen, flexibiliteit, vorming, mobiliteit, enz.  De uitkomst is belangrijk voor elk bedrijf met personeel. FeWeb zit mee aan de onderhandelingstafel voor de bedrijven die onder Paritair Comité 227 (audiovisuele media) vallen en volgt via Unizo de onderhandelingen op voor de bedrijven die onder Paritair Comité 200 (bedienden) vallen. In dit artikel krijg je een update.

Vanuit het belang van een gezonde werk-privé balans ontstond een wettelijk recht om onbereikbaar te zijn buiten de werkuren. Dit 'recht op deconnectie' moet ofwel op sectorniveau omgezet worden in een cao, ofwel op bedrijfsniveau in het arbeidsreglement. In principe geldt dit enkel voor bedrijven met meer dan 20 medewerkers, maar de cao in de digitale en mediasector breidt dit uit naar alle bedrijven. Wat je precies moet doen als bedrijf leggen we in dit artikel uit. 

Met de campagne “Kmo’s, zet je zaak online” lanceert de FOD Economie een informatiecampagne met online toolkit om ondernemingen te begeleiden bij e-commerce. Een goed bedoelde actie volgens Patrick Marck (FeWeb) en Greet Dekocker (Safeshops/BeCommerce), alleen ontbreekt de hands-on informatie in de campagne en de concrete tools in de toolkit om echt bruikbaar te zijn. Inhoudelijk blijven de aanbevelingen algemene stellingen en gekende waarheden maar helpt het de ondernemingen niet om die digitale kloof in de praktijk te overbruggen.

"Een gratis website, inclusief domainnaam en hosting, voor altijd." Elk jaar is er wel een onderneming die met een gratis-promotie nieuwe klanten lokt. Meestal gaat het om bedrijven die er niet om geven dat de gratis website zowat op alle parameters slecht scoort, het gaat hen om de extra diensten en producten die men kan verkopen. Gisteren ging het om Proximus, bPost en Telenet, vandaag is het Odoo.