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L'indice pivot utilisé pour l'indexation dans le PC 227 a été dépassé en avril. Concrètement, ceci signifie que tous les salaires de la CP 227 seront augmentés de 2% à partir du 1er juin 2022. Les prochaines indexations sur la base des prévisions actuelles du Bureau Fédéral du Plan sont prévues le 1 janvier 2023 et le 1 mai 2023. Pour les entreprises couvertes par PC200, les salaires et les barèmes sont toujours indexés au 1er janvier.

Un design spécifique, une image développée par vous-même, votre propre texte et même un code logiciel : en tant que professionnel du secteur digital, vous créez du contenu protégé par le droit d'auteur. Dans ce cas, vous pouvez également être rémunéré par des droits d'auteur, ce qui présente des avantages fiscaux pour le créateur. Bart Van den Brande de Sirius Legal explique comment cela fonctionne exactement dans cette vidéo en néerlandais (y compris la présentation) lors d'une session de la Task Force RH le 28 avril.

Après le rejet par les syndicats d'un accord sectoriel sur les salaires - y compris d'un plan cafétéria - en décembre 2021, un mini-accord sur la formation dans le secteur sera finalement conclu. Le plan cafétéria, que les employés de nos entreprises demandent, semblait être un pont trop loin pour les syndicats... Le mini-accord sur la formation s'étendra sur une période de deux ans et prévoira au moins six jours de formation, dont un jour et demi de formation individuelle.

Dans notre secteur du digital, nous savons qu'il y a une pénurie sur le marché du travail. Les entreprises font donc de plus en plus appel à des recruteurs qui recherchent des profils spécifiques lorsque les offres d'emploi ne portent pas leurs fruits. Ou bien ils remplissent les postes vacants avec des freelances et utilisent pour cela diverses plateformes. Avec l'enquête sur le recrutement, la FeWeb souhaite partager avec ses membres ses connaissances et ses expériences sur le travail avec les sites d'emploi, les recruteurs et les plateformes de freelance.

En tant qu'organisation d'employeurs, la FeWeb, avec les autres organisations d'employeurs, négocie avec les syndicats un accord sectoriel sur les salaires, les conditions d'emploi, les allocations de mobilité, la formation, etc. Ces négociations n'ont pas abouti à un accord sectoriel. Vous pouvez lire ce que cela signifie pour les entreprises relevant du PC 227 dans cet article.

L'élaboration d'un plan de mobilité devient de plus en plus compliquée en raison de la prolifération des options et des fournisseurs de transport. Il en résulte une avalanche de factures et de notes de frais. La numérisation est la solution dans ce domaine, car elle permet de réduire les formalités administratives, de gagner du temps et de l'efficacité, de récupérer la TVA et d'offrir une certaine flexibilité aux employés.

Dans cette vidéo (en néerlandais), Bert Van Molle d'Olympus Mobility explique au groupe de travail RH de la FeWeb comment appliquer le budget légal de mobilité, quelle flexibilité offrent les transports publics et à quoi pourrait ressembler la numérisation via l'application d'Olympus Mobility. 

En tant qu'organisation d'employeurs, la FeWeb, avec les autres organisations d'employeurs, négocie avec les syndicats un accord sectoriel sur les salaires, les conditions d'emploi, les allocations de mobilité, la formation, etc. Pour l'instant, il n'y a pas de fumée blanche et les négociations sont extrêmement difficiles. Une toute dernière tentative de parvenir à un accord aura lieu le vendredi 17 décembre 2021. Dans cet article, nous vous informons de l'état d'avancement des négociations.

En tant qu'employeur, outre le versement du salaire mensuel, vous devez également payer certaines primes et prestations annuelles à vos employés. Dans cet article, nous les énumérons brièvement.

Un nouvel accord sectoriel a été conclu pour la commission paritaire auxiliaire pour les employés (CP 200) pour la période 2021-2022. Cela implique certains coûts financiers pour votre entreprise (si elle relève du PC 200), dont certains commencent déjà le 1er décembre 2021.