Berichten over HR

Vanuit het belang van een gezonde werk-privé balans ontstond een wettelijk recht om onbereikbaar te zijn buiten de werkuren. Dit 'recht op deconnectie' moet ofwel op sectorniveau omgezet worden in een cao, ofwel op bedrijfsniveau in het arbeidsreglement. In principe geldt dit enkel voor bedrijven met meer dan 20 medewerkers, maar de cao in de digitale en mediasector breidt dit uit naar alle bedrijven. Wat je precies moet doen als bedrijf leggen we in dit artikel uit. 

Tijdens het jaareinde kwam niet de kerstman maar zwarte rook langs bij de bedrijven. Bovenop de impact van de inflatie in januari besliste de regering over 3 maatregelen die de loonkost van je werknemers zal beïnvloeden. We leggen het in dit artikel uit en geven aan welke impact dit voor jouw bedrijf heeft en welke acties FeWeb onderneemt.

Uit een onderzoek in de digitale creatieve sector blijkt dat een mogelijke afschaffing van het fiscaal regime voor auteursrechten drastische gevolgen zal hebben voor zowel de werknemers, de werkgevers als de overheid. Naast banenverlies leidt de maatregel tot netto loonverlies voor de medewerker en vreest de sector voor een braindrain van het schaarse digitaal talent. FeWeb vraagt de Minister en de regering om eerst het overleg over de fiscale hervorming op te starten alvorens specifieke maatregelen blindelings door te drukken.  

Voor de derde keer op rij bracht mediarte - met de steun van FeWeb - aan de hand van de mediasensor enquête, de werkbeleving en de psychosociale risico’s voor de audiovisuele, film en digitale sector in kaart. De medewerkers in deze sector blijken heel geëngageerd en hebben plezier in het werk, maar ervaren een alarmerend hoge nood aan herstel door onder andere de hoge werkdruk.

De kans is groot dat je de arbeidsvoorwaarden van het paritiaire comité 200 (bedienden) of 227 (audiovisuele sector) moet volgen. Maar je hebt het zelf niet in de hand: je sociaal secretariaat kan een suggestie doen maar uiteindelijk is het de RSZ die de keuze maakt. FeWeb en Liantis vergeleken de arbeidsvoorwaarden van beide paritiaire comité's. 

Terwijl de arbeidskrapte voor digitaal talent in België toeneemt, teistert de Russische invasie de digitale freelancers in Oekraïne. Nearshoring kan een oplossing zijn om enerzijds die moeilijk invulbare functies op te vangen en tegelijk de Oekraïense freelancers te steunen. De vzw SolITarity matcht bedrijven met deze digitale freelancers.

De spilindex die gehanteerd wordt voor de toepassing van de indexatie in PC 227 werd in april overschreden. Dit betekent dat alle lonen in PC 227 vanaf 1 juni met 2% zullen verhoogd worden. De volgende indexatie wordt op basis van de huidige voorspellingen van het Planbureau (dd 3/5/22) voorzien op 1 januari 2023 en 1 mei 2023. Voor de bedrijven die onder PC200 vallen, worden de lonen en barema's steeds op 1 januari geïndexeerd.

Een specifiek design, een zelf ontwikkeld beeld, een eigen tekst en zelfs softwarecode: als digitale professional creëer je auteursrechtelijk beschermde content. Dan kan je ook via auteursrechten vergoed worden, wat voor de maker fiscale voordelen heeft. Hoe dit precies werkt legt Bart Van den Brande van Sirius Legal uit in deze video (inclusief presentatie) tijdens een sessie van de HR Task Force op 28 april. 

Nadat de vakbonden op sectorniveau in december 2021 een globaal loonakkoord met cafetariaplan verwierpen, komt er alsnog een mini-akkoord over opleidingen in de sector. Het cafetariaplan dat de werknemers in onze bedrijven nochthans vragen, bleek een brug te ver voor de vakbonden. Het mini-akkoord over vorming loopt over een periode van 2 jaar waarbij er minstens 6 opleidingsdagen voorzien moeten worden, waarvan 1,5 dag individueel.